Ihr Nutzen

Warum die Pensions-Vorbereitung Chefsache und ein lohnender Schritt ist.

Danke!

Ihre Mitarbeitenden haben mitunter viele Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet. Sie waren "Rädchen" des großen Gesamten, haben in ihrem jeweiligen Bereich mitgeholfen, dass der Betrieb produktiv läuft, dass die Qualität stimmt und die Prozesse passen.
Zeit, dafür Danke zu sagen?

Sie geben Wertschätzung!

Für Ihre Mitarbeitenden ändert sich der Tag buchstäblich über Nacht. Für die einen lockt die große Freiheit wie ein Rockkonzert, für die anderen birgt sie Unsicherheiten und Ängste, manchmal sogar Einsamkeit. Für die meisten gilt: Der Alltag neu organisiert werden.
Mit einer guten Vorbereitung zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlergehen Ihrer MitarbeiterInnen auch über die berufsaktive Phase hinaus ein Anliegen ist.

Das hat Auswirkungen auf:
  • Motivation und  Produktivität
  • Zusammenarbeit im Team
  • Bereitschaft, Wissen zu teilen
  • Image Ihres Unternehmens
  • Employer Branding

Was bringen Ihnen die Workshops
genau?

Planung schafft Sicherheit - für alle

Der Workshop reduziert Ängste - der Abschied fällt leichter. Ihre Mitarbeitenden gehen gut vorbereitet und gestärkt in Pension. Sie haben einen Plan für die nachberufliche Zeit. Sie wissen, was sie können und wie sie selbst dafür sorgen, dass die Pension eine gute Zeit wird.

Motivation & Produktivität

Die Punkte Wertschätzung, Stärkenorientierung und Planung geben eine Perspektive für die verbleibenden Jahre im Unternehmen und die danach. Das steigert die Motivation und damit die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.

Nachfolge & Wissenstransfer

Beim gelebten Wissenstransfer ist die Kooperation der MitarbeiterInen unerlässlich. In vielen Unternehmen ist das Know-how der Mitarbeitenden ein wichtiges Asset. Die Bereitschaft, Wissen zu teilen wird im Workshop gefördert. 
Employer Branding oder: #meinefirma

Ihr Unternehmen ist für junge High Potentials attraktiv, wenn Sie sich über den ganzen HR-Zyklus um "Ihre Leute" kümmern. Vor und nach der Pensionierung sind Ihre Mitarbeitenden BotschafterInnen des Unternehmens.

Wann Sie starten sollten...

Der beste Zeitpunkt für den Workshop liegt etwa 2 Jahre vor dem Pensionsantritt. So bleibt vor allem genügend Zeit, um den Wissenstransfer von den Älteren auf die Jüngeren einzuleiten.

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden beim Loslassen und Neubeginn unterstützen, ist das ein Zeichen der Wertschätzung. Daher sind Pensionsvorbereitungs-Kurse in der Schweiz längst im Programm der Personalentwicklung großer Unternehmen verankert.


Zeit für:
  • Wissenstransfer
  • Arbeitsorganisation
  • ggf. Änderung Rolle
  • Nachfolgeplanung
  • private Planung
  • Aufbau Sozialkontakte
  • Segel neu setzen

Individuelles...

Ihre individuelle Themen planen wir gemeinsam im Workshop ein. Selbstverständlich stehe ich auch für Einzelcoachings zur Verfügung.

Sie haben noch fragen?

Ich bin gerne für Sie da und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
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