Warum
die Pensions-Vorbereitung Chefsache und ein lohnender Schritt
ist.
Für Ihre Mitarbeitenden ändert sich der Tag buchstäblich über Nacht. Für die einen lockt die große Freiheit wie ein Rockkonzert, für die anderen birgt sie Unsicherheiten und Ängste, manchmal sogar Einsamkeit. Für die meisten gilt: Der Alltag neu organisiert werden.
Mit einer guten Vorbereitung zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlergehen Ihrer MitarbeiterInnen auch über die berufsaktive Phase hinaus ein Anliegen ist.
Der Workshop reduziert Ängste - der Abschied fällt leichter. Ihre Mitarbeitenden gehen gut vorbereitet und gestärkt in Pension. Sie haben
einen Plan für die nachberufliche Zeit. Sie wissen, was sie können und wie sie
selbst dafür sorgen, dass die Pension eine gute Zeit wird.
Die Punkte Wertschätzung, Stärkenorientierung und Planung geben eine Perspektive für die verbleibenden Jahre im Unternehmen und die danach.
Das steigert die Motivation und damit die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.
Beim gelebten Wissenstransfer ist die Kooperation der MitarbeiterInen
unerlässlich. In vielen Unternehmen ist das Know-how der Mitarbeitenden ein wichtiges Asset. Die Bereitschaft, Wissen zu teilen wird im Workshop gefördert.
Ihr Unternehmen ist für junge High Potentials attraktiv, wenn Sie sich über den ganzen HR-Zyklus um "Ihre Leute" kümmern. Vor und nach der Pensionierung sind Ihre Mitarbeitenden BotschafterInnen
des Unternehmens.
Der beste Zeitpunkt für den Workshop liegt etwa 2 Jahre vor dem
Pensionsantritt. So bleibt vor allem genügend Zeit, um den Wissenstransfer von den Älteren auf die Jüngeren einzuleiten.
Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden beim Loslassen und Neubeginn unterstützen, ist das
ein Zeichen der Wertschätzung. Daher sind Pensionsvorbereitungs-Kurse in der
Schweiz längst im Programm der Personalentwicklung großer Unternehmen verankert.
Ich bin gerne für Sie da und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.